Post by sadmanislam on Jan 31, 2024 9:04:34 GMT
合同法方面。 在博客和 Twitter 时代，重要的是，人们要明白，声称在雇佣期间创造的所有“知识产权”都属于公司财产的条款将涵盖推文和博客文章。这项规定还涵盖了该人作为业余爱好所做的任何其他创造性活动，例如写剧本或创作漫画，甚至纯粹是为了好玩。 因此，当我代表娱乐业高管在雇佣合同中看到此类条款时，我要求该条款仅限于在协议规定的工作职责范围内创造的知识产权。理由是，如果你没有获得报酬来创造某些东西，那么公司不应该仅仅因为你的产出是在雇佣期间创造的而拥有你的产出。这对公司来说将是一笔意外之财。因此，这是对一个已经存在了一段时间的问题的新转折。不同之处在于，当这些规定第一次写出来时，我怀疑是否有人想到过博客或 Twitter。因此，只有在可能的情况下，这种所有权才应与受聘人员的工作类型挂钩。 二是著作权法方面。 博客托管网站和 Twitter 的大多数服务条款都规定用户是作者并拥有博客文章或推文的版权。
这是我就该主题撰写的博客文章的链接 传真列表 他们还规定通过使用网站提供的博客托管，用户向博客主机授予使用内容的永久免费许可。这是一个相当公平的权利分配。每个人都赢了。 这里的要点是，公司对博客或推文内容的“所有权”并不是唯一的选择。对于大多数公司而言，共享许可或联合版权可能也同样有益。对于博主来说，确保博主始终被认为是作品的作者，并附有出处和引用或链接可能是关键条件。 三是政策方面。 更大的问题是，该人所从事的工作或行业是否属于公司认为该人在工作时间写博客或使用工作设备有益的类型。在http://socialmediagovernance.com/policies.php上有一个很好的在线数据库，其中包含来自不同公司的社交媒体政策。这些政策差异很大，从公关公司 Porter Novelli 的“绝不匿名评论”规则，到 EFF 的详细建议“如何匿名写博客。”正如您所说.
现实情况是人们会写博客、发推文和使用社交网络，公司更健康地接受这一点并认识到此类个人活动的价值，这对公司的使命有利。 到目前为止，我希望每个人都意识到，每天都有数千名律师全力审查数以百万计的公司电子邮件，这些电子邮件在世界各地的诉讼中被传唤。只要公司提醒每个人，他们对通过公司计算机系统的任何事物都没有隐私权，并且这超出了电子邮件到社交网络的范围，那么雇主和雇员就可以在相互了解风险和回报的情况下开展这些活动。希望双方都能在社交媒体与工作的结合中找到共同的价值，并以公平的方式分配潜在的经济回报。” Jeremiah：感谢丽莎的见解，有趣的是，许多员工可能没有意识到通过公司系统的内容归雇主所有，甚至是他们的个人 Facebook 消息。 要点 公司会吸引那些能够在线交流的潜在员工以及那些拥有固定追随者的员工，但所创建内容的权利并不完全明确。 个人和工作生活在线上和线下混合在一起.
这是我就该主题撰写的博客文章的链接 传真列表 他们还规定通过使用网站提供的博客托管，用户向博客主机授予使用内容的永久免费许可。这是一个相当公平的权利分配。每个人都赢了。 这里的要点是，公司对博客或推文内容的“所有权”并不是唯一的选择。对于大多数公司而言，共享许可或联合版权可能也同样有益。对于博主来说，确保博主始终被认为是作品的作者，并附有出处和引用或链接可能是关键条件。 三是政策方面。 更大的问题是，该人所从事的工作或行业是否属于公司认为该人在工作时间写博客或使用工作设备有益的类型。在http://socialmediagovernance.com/policies.php上有一个很好的在线数据库，其中包含来自不同公司的社交媒体政策。这些政策差异很大，从公关公司 Porter Novelli 的“绝不匿名评论”规则，到 EFF 的详细建议“如何匿名写博客。”正如您所说.
现实情况是人们会写博客、发推文和使用社交网络，公司更健康地接受这一点并认识到此类个人活动的价值，这对公司的使命有利。 到目前为止，我希望每个人都意识到，每天都有数千名律师全力审查数以百万计的公司电子邮件，这些电子邮件在世界各地的诉讼中被传唤。只要公司提醒每个人，他们对通过公司计算机系统的任何事物都没有隐私权，并且这超出了电子邮件到社交网络的范围，那么雇主和雇员就可以在相互了解风险和回报的情况下开展这些活动。希望双方都能在社交媒体与工作的结合中找到共同的价值，并以公平的方式分配潜在的经济回报。” Jeremiah：感谢丽莎的见解，有趣的是，许多员工可能没有意识到通过公司系统的内容归雇主所有，甚至是他们的个人 Facebook 消息。 要点 公司会吸引那些能够在线交流的潜在员工以及那些拥有固定追随者的员工，但所创建内容的权利并不完全明确。 个人和工作生活在线上和线下混合在一起.